Анастасия Емельянова | Рынок труда

Через сколько фильтров проходит резюме Между «отправил отклик» и «человек прочитал» стоит несколько ступеней. Полезно знать, какие именно, потому что готовиться к каждой надо по-разному. Ступень первая: формальные поля. Город, готовность к переезду, возраст, желаемая зарплата, занятость. Здесь отсеивают до того, как открыли текст. Самая частая потеря на этом шаге — пустые или противоречивые поля. Обиднее не бывает: человек неделю переписывал опыт, а споткнулся о незаполненную галочку. Ступень вторая: совпадение по словам. Рекрутер ищет по ключевым словам из вакансии. Если ты называешь ту же работу другим словом — тебя не находят. Это не вопрос честности, а вопрос словаря. Ступень третья: первый экран. Заголовок и первые строки последнего места. Здесь решают, читать ли дальше. Ступень четвёртая: сам текст опыта. До неё доходит меньшинство откликов. Что из этого практически полезно. Проверь формальные поля. Пять минут и самая дешёвая правка из всех. Составь словарь: выпиши из 10 вакансий, куда хочешь откликаться, повторяющиеся термины. Используй их формулировки, а не свои внутренние. И не переписывай весь опыт, пока не починены первые три ступени. Глубокая переработка текста, до которого не доходят, меняет ровно ничего. Порядок здесь важнее объёма работы. На какой ступени, по твоим ощущениям, ты застреваешь? Напиши — по ответам видно, какая частая.

Навыки, которые нельзя написать Если собрать списки того, что рынок называет востребованным, верхние строчки выглядят неожиданно. Там есть ожидаемое — работа с данными, автоматизация, умение пользоваться ИИ. А рядом стоит то, что в резюме написать невозможно: системное мышление, продуктовое мышление, работа с неопределённостью. Невозможно — потому что попытка выглядит так: «обладаю системным мышлением». Это ровно та же строка, что «стрессоустойчивый» и «ответственный», только с претензией. Получается неудобная вилка. Самое дорогое в списке — то, что нельзя заявить. И большинство решает её самым прямым способом: пишет всё равно и надеется, что прочитают. Работает другое. Эти навыки не заявляют — их оставляют видимыми в фактах. «Обладаю системным мышлением» — ноль. «Заметила, что три отдела ведут один и тот же учёт в трёх разных таблицах. Свела в одну, дублирование ушло» — это и есть системное мышление, и слово не понадобилось. «Умею работать в условиях неопределённости» — ноль. «Запускала направление, которого в компании до этого не было: первые три месяца правила процесс каждую неделю по факту» — понятно без формулировки. «Владею анализом данных» — почти ноль. «Считала загрузку по маршрутам и на своих цифрах меняла план закупок» — видно, что человек не просто считал, а принимал решение. Правило: если навык нельзя проверить, его не называют, а показывают. Если можно — называют прямо и коротко, без прилагательных. Как проверить себя за пять минут. Выпиши из резюме все качества, которые ты себе приписал. Напротив каждого поставь факт из работы, который его доказывает. Где факта нет — строку удаляй: она занимает место и сообщает, что доказывать нечем. Где факт есть — оставляй факт, а качество убирай. Обычно после этого упражнения резюме становится короче примерно на треть. И сильнее — потому что исчезает ровно то, что читают по диагонали. Оговорка: списки востребованных навыков составляются по разным выборкам и под разные отрасли, конкретный набор у всех свой. Механика при этом одна: проверяемое весит, непроверяемое нет. Выпиши качества, которые себе приписал, и подставь напротив факты. Сколько строк осталось без факта?

Забери меня туда · дегустатор чая «Дегустатор чая», Московская область, до 100 тысяч. Вот это уже похоже на работу мечты. Сидишь, пьёшь чай, изредка произносишь «ноты жасмина, но чувствуется тревога». Читаем дальше. Обязанности: органолептические исследования, ведение базы данных и отчётности. Требования: образование не ниже среднего специального, знание 1С желательно. 1С. В работе мечты. В вакансии про чай. И это, пожалуй, самая правдивая строчка во всём объявлении. Потому что пить чай — хорошо если четверть задачи. Остальное — заносить результаты в таблицу и сдавать отчёт. Как везде. Что отсюда забрать. В любой работе, которая выглядит как мечта, есть своя 1С, и обычно она занимает больше половины. Это не повод не идти. Это повод дочитывать вакансию до конца — потому что разочаровываются почти всегда не в работе, а в собственной фантазии о ней. #забери_меня_туда Какая рутина оказалась внутри работы, на которую ты шёл за другим?

Что исчезло из требований Обычно обсуждают, что в вакансиях появилось. Полезнее смотреть, что оттуда пропало: именно это перестали покупать. По тому срезу, который я разбирала, ушли или заметно сжались три вещи. Первое: требования к объёму рутинной работы. Раньше писали «обработка большого потока документов», сейчас чаще «настройка и контроль процесса обработки». Работу не отменили — её перестали покупать поштучно. Второе: базовое владение офисными программами отдельным пунктом. Оно стало предполагаемым по умолчанию, и упоминание его в резюме теперь работает скорее против: занимает строку и сообщает, что сильнее написать было нечего. Третье: формулировки вроде «умение работать в команде», «стрессоустойчивость», «нацеленность на результат». Они остались в шаблонных вакансиях, но пропали из тех, где расписан реальный объём задач. Что само по себе неплохой признак, по которому шаблонную вакансию можно отличить за три секунды. То же самое видно не только у меня. В разборах требований устойчиво теряют вес: длинный перечень инструментов без уровня и контекста, устаревшие инструменты без свежего применения, «Agile/Scrum» как самостоятельное преимущество. Показательнее всего история Excel. Он никуда не делся и остаётся нужным — он просто перестал быть отличием. Им владеют все, значит, о тебе он больше ничего не сообщает. Вот это и есть механика обесценивания, и она не про «навык умер». Пока навык редкий — он аргумент. Как только он есть у всех — это строка, которая занимает первый экран впустую. Общее правило, которое я из этого вывожу: обесценивается то, что состоит из повторяющихся операций и не требует контекста. Держится то, где нужно понимать чужой процесс. Вывод для резюме неудобный. Если в твоём описании опыта преобладают повторяющиеся операции — оно читается как дешёвое, даже если работа была сложной. Значит, переписывать надо не работу, а описание. Посмотри свои последние 3 отклика: чего в них больше — операций или решений? Напиши, что вышло.